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Spécialité Management des ressources humaines et organisations (MRHO)

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  • Domaine : Droit, économie, gestion
  • Type de formation : Master
  • Lieu d'enseignement : Metz
  • Durée : 2 ans
  • Accessible en : Formation initiale-Formation continue-Formation en alternance

Présentation

Descriptif pédagogique


En M1 (1ère année de master) : Apporter aux étudiants :

  • un bon niveau de culture générale sur la fonction RH, basé sur un socle de connaissances scientifiques indispensables : sociologie, psychologie, économie, droit, etc.
  • un vaste aperçu des différentes dimensions de la fonction RH, de façon à permettre l’acquisition des références professionnelles nécessaires à une insertion professionnelle réussie.
Parcours en M1 :

  • Politiques et pratiques RH (à Nancy) : destiné à des étudiants ayant préalablement acquis de solides bases en gestion, il vise l’acquisition des repères techniques fondamentaux de la fonction RH.
  • Initiation à la gestion (à Metz) : destiné à des étudiants qui ont déjà acquis une formation technique ou une expérience en GRH, il met l’accent sur l’acquisition d’une compréhension généraliste de la gestion des entreprises. Il s’adresse également aux étudiants provenant de sciences humaines et sociales qui ont besoin d’une mise à niveau en gestion et management.
  • Recherche (à Nancy) : destiné à des étudiants envisageant un doctorat en vue d’accéder aux métiers de l’enseignement et de la recherche, il met l’accent sur l’acquisition des méthodes de la recherche en sciences de gestion.

En M2 (2ème année de master) : Apporter aux étudiants :

  • des connaissances théoriques et des savoirs opérationnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la gestion sociale des organisations (entreprises, services, associations),
  • une capacité de distanciation et de réflexion sur les pratiques professionnelles, qui doit permettre aux futurs cadres qu’ils seront de s’adapter à l’évolution des techniques et de leur environnement.
  • une professionnalisation : intervenants professionnels, stage en M1 (sauf pour le parcours recherche), projet tutoré (en M1, parcours recherche), alternance obligatoire en M2.
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Objectifs professionnels

  • Former des cadres gestionnaires

  • en ressources humaines,

  • dont la polyvalence puisse répondre aux attentes des entreprises : management, gestion, recrutement, formation, paie, communication, audit, diagnostic, etc.

Compétences

  • Maîtrise des dimensions « ressources humaines » en rapport avec l’organisation ;
  • Connaissance et réflexions sur l’articulation entre stratégie et GRH ;
  • Connaissance des principes de planification stratégique des ressources humaines ;
  • Connaissance des principes et outils de l’évaluation et de la rémunération ;
  • Connaissance des principes et des outils de la GPEC (formation, recrutement, gestion de carrières)
  • Maîtrise des modes de communication interne et externe ;
  • Elaboration et mise en œuvre de méthodologies d’audit et de diagnostic RH ;
  • Connaissance des nouvelles technologies et de leurs incidences sur la RH ;
  • Connaissance des méthodes de management

Informations complémentaires

  • M1 (1ère année de master) : formation « classique », en présentiel
  • M2 (2ème année de master) : formation en alternance (stage long ou contrat de professionnalisation). Les étudiants sont en entreprise les lundis, mardis et mercredis ; ils assistent aux cours les jeudis, vendredis et samedis matin.

Possibilité de suivre un parcours franco-allemand (dans le cadre de l’Isfates - Institut supérieur franco-allemand de techniques, d’économie et de sciences -www.isfates.com) :

  • 4 semestres d'études effectués en alternance en France et en Allemagne, à l’UL et à la HTW des Saarlandes, dans le cadre d’un cursus intégré,
  • une intégration totale des étudiants français et allemands dans un groupe commun tout au long des cursus,
  • une formation linguistique en allemand, français et anglais, ainsi qu’une formation interculturelle sur toute la durée des études,
  • un diplôme conjoint délivré par les deux établissements partenaires
  • un label de l’UFA (Université franco-allemande)

Stages :

  • Stage 1 : En master 1, le stage est facultatif.
  • Stage 2 : Le master 2 MRHO se déroule en alternance (avec un minimum de 640h)