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Spécialité Relations de travail, négociation et organisation

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  • Domaine : Droit, économie, gestion
  • Type de formation : Master
  • Lieu d'enseignement : Metz
  • Durée : 1 an
  • Accessible en : Formation continue

Présentation

Descriptif pédagogique


Apporter aux auditeurs de la formation continue :

  • des connaissances théoriques et pratiques dans le domaine des relations humaines et sociales et dans celui du management des organisations :
  • Compréhension des institutions du travail en France et en Europe ;
  • Connaissance approfondie du milieu syndical et patronal en France et en Europe ;
  • Acquisition de compétences pratiques sur la négociation et la médiation ;
  • Connaissance des pratiques et obligations en matière de conditions de travail, notamment en ce qui concerne l’hygiène, la santé et la sécurité au travail ;
  • Appréhension des « mondes sociaux de l’entreprise » et de leur environnement.
  • Connaissance des dimensions éthique et responsable de la GRH.
  • une professionnalisation : intervenants professionnels, alternance
  • la possibilité d’une initiation à la recherche
VOIR LE DETAIL DE LA FORMATION

Objectifs professionnels

Former des professionnels de la régulation sociale des organisations.

Compétences

A l’issue du master, les diplômés seront en mesure de :

  • de définir et calibrer les procédures et les outils RH permettant de contrôler, d’améliorer la performance sociale et les résultats économiques,
  • de définir de nouvelles pratiques et des relations sociales favorisant l’écoute et le dialogue social, gages d’une meilleure performance sociale et économique dans l’entreprise,
  • de négocier, formaliser des accords collectifs équilibrés liés aux conditions de l’emploi, de la formation professionnelle, de travail et aux garanties sociales des salariés, etc.,
  • de prévenir et de gérer les risques sociaux et les conflits,
  • d’établir et d’appliquer les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, sécurisation des parcours professionnels, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, convention collective, politiques d’appréciation, etc.).

Informations complémentaires

Le master est proposé uniquement au niveau M2 (2ème année de master). Il se déroule en alternance (stage long ou contrat de professionnalisation), sur 2 ans, les cours ayant lieu les vendredis et samedis.

  • Stage :
  • Semestres 3 et 4 du M2
  • Obligatoire, si l’auditeur n’est pas en activité professionnelle
  • Durée : 6 mois à mi-temps
  • Exemples de structures d’accueil des stagiaires : Cabinets conseils ou service RH tous types d’organisation