nous rejoindre sur facebook l'Université de Lorraine sur twitter
Presse

Catalogue des formations

CATALOGUE DES FORMATIONS
Recherche simple





En savoir plus

Spécialité Conseil et analyse des systèmes RH

Vous lisez : Feuilleter > Master Ressources Humaines > Spécialité Conseil et analyse des systèmes RH

  • Domaine : Droit, économie, gestion
  • Type de formation : Master
  • Lieu d'enseignement : Nancy
  • Durée : 2 ans
  • Accessible en : Formation initiale-Formation continue-Formation en alternance

Présentation

Descriptif pédagogique


En M1 (1ère année de master) : Apporter aux étudiants :

  • un bon niveau de culture générale sur la fonction RH, basé sur un socle de connaissances scientifiques indispensables : sociologie, psychologie, économie, droit, etc.
  • un vaste aperçu des différentes dimensions de la fonction RH, de façon à permettre l’acquisition des références professionnelles nécessaires à une insertion professionnelle réussie.
Parcours en M1 :
  • Politiques et pratiques RH (à Nancy) : destiné à des étudiants ayant préalablement acquis de solides bases en gestion, il vise l’acquisition des repères techniques fondamentaux de la fonction RH.
  • Initiation à la gestion (à Metz) : destiné à des étudiants qui ont déjà acquis une formation technique ou une expérience en GRH, il met l’accent sur l’acquisition d’une compréhension généraliste de la gestion des entreprises. Il s’adresse également aux étudiants provenant de sciences humaines et sociales qui ont besoin d’une mise à niveau en gestion et management.
  • Recherche (à Nancy) : destiné à des étudiants envisageant un doctorat en vue d’accéder aux métiers de l’enseignement et de la recherche, il met l’accent sur l’acquisition des méthodes de la recherche en sciences de gestion.
En M2 (2ème année de master) : Apporter aux étudiants :

  • les savoir-faire de l’intervention, mais également les méthodes nécessaires à la réalisation de diagnostics organisationnels et sociaux
  • la maîtrise de l’environnement institutionnel et juridique des entreprises
  • une professionnalisation : intervenants professionnels, stage en M1 (sauf pour le parcours recherche), projet tutoré (en M1, parcours recherche), alternance recommandée en M2.
VOIR LE DETAIL DE LA FORMATION

Objectifs professionnels

Former des professionnels de l’intervention et du conseil auprès des organisations et notamment des PME.

Compétences

  • Capacité d’analyse et de réflexion sur les situations organisationnelles
  • Maîtrise des outils méthodologiques d’intervention en organisation (analyse de la demande, problématisation, collecte et analyse de données, préconisations)
  • Maîtrise des outils de la fonction RH
  • Capacité à opérationnaliser ses savoirs et ses acquis dans la construction de nouveaux outils et l’apport de solutions (réflexivité)

Informations complémentaires

  • M1 (1ère année de master) : formation « classique », en présentiel
  • M2 (2ème année de master) : formation en alternance (stage long ou contrat de professionnalisation). Les enseignements ont lieu les jeudis, vendredis et samedis toute la journée.
Stages :

  • Stage en M1 : obligatoire, minimum 8 semaines équivalent temps plein à partir du mois d’avril.
  • Stage en M2 : obligatoire, possible tout au long de l’année, minimum 12 semaines équivalent temps plein.
  • En entreprise et/ou cabinets de conseil RH