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Spécialité Développement stratégique des ressources humaines

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  • Domaine : Droit, économie, gestion
  • Type de formation : Master
  • Lieu d'enseignement : Nancy
  • Durée : 2 ans
  • Accessible en : Formation initiale-Formation continue-Formation en alternance

Présentation

Descriptif pédagogique


En M1 (1ère année de master) : Apporter aux étudiants :

  • un bon niveau de culture générale sur la fonction RH, basé sur un socle de connaissances scientifiques indispensables : sociologie, psychologie, économie, droit, etc.
  • un vaste aperçu des différentes dimensions de la fonction RH, de façon à permettre l’acquisition des références professionnelles nécessaires à une insertion professionnelle réussie.
Parcours :
  • Politiques et pratiques RH (à Nancy) : destiné à des étudiants ayant préalablement acquis de solides bases en gestion, il vise l’acquisition des repères techniques fondamentaux de la fonction RH.
  • Initiation à la gestion (à Metz) : destiné à des étudiants qui auraient déjà acquis une formation technique ou une expérience en GRH, il met l’accent sur l’acquisition d’une compréhension généraliste de la gestion des entreprises. Il s’adresse également aux étudiants provenant de sciences humaines et sociales qui ont besoin d’une mise à niveau en gestion et management.
  • Recherche (à Nancy) : destiné à des étudiants envisageant un doctorat en vue d’accéder aux métiers de l’enseignement et de la recherche, il met l’accent sur l’acquisition des méthodes de la recherche en sciences de gestion.
En M2 (2ème année de master) : Apporter aux étudiants :

  • la maîtrise des connaissances, concepts et savoir-faire nécessaires à l’exercice de fonctions d’encadrement en gestion des ressources humaines
  • les clés de compréhension et les comportements nécessaires pour être capables d’articuler les différents aspects de la GRH dans le cadre d’une stratégie globale
  • une professionnalisation : intervenants professionnels, stage en M1 (sauf pour le parcours recherche), projet tutoré (en M1, parcours recherche), alternance obligatoire en M2.
VOIR LE DETAIL DE LA FORMATION

Objectifs professionnels

  • Former des professionnels de niveau « cadres »

  • en gestion des ressources humaines,

  • aptes à répondre aux attentes des entreprises qui ont déjà structuré leur fonction RH

  • et qui cherchent à améliorer l’intégration des différentes dimensions de la GRH dans un ensemble articulé

  • de façon à s’adapter aux changements organisationnels et sociétaux.

Compétences

      

Informations complémentaires

  • M1 (1ère année de master) : formation « classique », en présentiel, avec un stage de 8 semaines minimum.
  • M2 (2ème année de master) : formation en alternance (stage long ou contrat de professionnalisation). Les enseignements ont lieu les jeudis après-midi, vendredis et samedis toute la journée.
  • Le stage long doit représenter une durée minimum de 12 semaines, et il peut se dérouler toute l’année dès le mois d’octobre en alternance.
  • Les stages, de M1 et de M2, se déroulent dans le cas général dans les services RH des entreprises.