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Spécialité Psychologie du travail

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  • Domaine : Sciences humaines et sociales
  • Type de formation : Master
  • Lieu d'enseignement : Nancy
  • Durée : 2 ans
  • Accessible en : Formation initiale-Formation continue

Présentation

Descriptif pédagogique


Cette spécialité vise à former des psychologues du travail capables :

  • d’être à l’écoute et comprendre les besoins et les attentes tant des individus qui les sollicitent que des organisations qui les abritent
  • de travailler en collaboration avec tous les acteurs concernés (salariés, représentants du personnel, membres du comité de direction, médecin du travail, direction des ressources humaines, etc…)
  • de trouver et construire ensemble des solutions efficaces et pérennes.

La législation influence les activités du psychologue du travail. Ainsi, les récentes lois portant sur la cohésion sociale, la formation tout au long de la vie et les risques psychosociaux en entreprise lui confèrent une position clé. Les mutations technologiques et sociétales, elles aussi, impactent son exercice, avec notamment la réduction de la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée.

Le psychologue du travail doit savoir prendre en compte le facteur humain dans sa totalité, appréhender l’individu inséré dans un environnement physique et social. Il participe ainsi à l’épanouissement des individus pris au cœur des organisations, en articulant savoirs théoriques et méthodes dans le but de trouver des solutions pertinentes et innovantes.

Objectifs professionnels

De manière globale, le psychologue du travail joue différents rôles. On fait appel à lui pour le recrutement, car il est capable d’analyser les besoins, de procéder à la mise en évidence des compétences requises et d’évaluer celles-ci chez les candidats. Il peut aussi être chargé de l’accompagnement social et psychologique des salariés et des organisations lors de restructurations. Il est capable de mettre en place des procédures de gestion des connaissances et des informations (repérage des expertises, localisation des compétences, capitalisation des savoirs, etc.). Il intervient par ailleurs dans le cadre de la formation et de l’information (communication interne et externe). Plus globalement, il joue un rôle de conseil et d’aide à la décision pour les dirigeants.

Cette spécialité prépare donc à des activités liées à la psychologie du travail et à l’évaluation des personnes et des organisations (recrutement, gestion du personnel, reconversion, formation, orientation professionnelle, bilan de compétences, audit social, développement social, ressources humaines etc.). Elle traite des thématiques telles que la communication au travail, la dynamique de groupes, les formes de management, leurs effets sur les conduites humaines et organisationnelles, les conflits, le harcèlement, la gestion du stress, les risques psychosociaux…

Compétences

Les connaissances et compétences développées par le Master « Psychologie du travail » correspondent à celles définies et exigées par l’Association Internationale des Psychologues du travail de Langue Française et par l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations. La spécialité « Psychologie du travail » a pour objectif de former des professionnels capables de réaliser les missions qui suivent.

  • Évaluer une personne et une situation
  • Construire et évaluer des instruments d’évaluation des personnes et des organisations
  • Intervenir dans tous les milieux et secteurs d’activités professionnelles et évaluer l’efficacité d’une intervention
  • Coopérer dans une organisation
  • Concevoir, corriger et organiser une situation de travail

Informations complémentaires

Stage :

Stage obligatoire au second semestre du M2 d’une durée de 4 mois minimum (20 semaines) , 6 mois maximum (30 semaines), à partir du mois de mars, à temps plein, validé par l'organisme d'accueil et l'équipe pédagogique

  • Dans des entreprises : cabinets privés de conseil, de recrutement, de formation, bureaux d'étude, PME, PMI…
  • Dans des organismes de formation professionnelle : AFPA, GRETA, etc…
  • Dans des organismes de recrutement, de formation, d'orientation professionnelle, d’aide à l’emploi : Pôle Emploi, etc…
  • Dans des organisations diverses : industries, commerce, tourisme, etc…
  • Dans des collectivités territoriales : Conseils Généraux, Mairie, Ministères, etc…
  • Dans des associations gestionnaires d’établissements d’accueil spécialisé dans la dépendance