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LP, Spécialité Gestion des rémunérations

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  • Domaine : Droit, économie, gestion
  • Type de formation : Licence Professionnelle
  • Lieu d'enseignement : Metz
  • Niveau d'accès : BAC+2
  • Durée : 1 an
  • Accessible en : Formation initiale-Formation continue-Formation en alternance

Présentation

Descriptif pédagogique


Un bloc d’enseignements fondamentaux (120 h.) assure un triple objectif :

  • situer la gestion des rémunérations dans le système global de GRH de l’entreprise,
  • garantir un niveau suffisant dans les domaines linguistique et informatique,
  • préparer l’étudiant de manière concrète à son insertion professionnelle.
Le second bloc (280 h.) décline les cours spécifiques à la spécialisation en gestion des rémunérations :

  • connaître les instruments nécessaires à l’administration de la paie et maîtriser un logiciel de paie,
  • gérer les formes modernes de rétribution individuelles et collectives,
  • pouvoir traiter les charges sociales et fiscales et établir les déclarations fiscales liées au salaire,
  • suivre les évolutions de la législation du travail pour adapter de manière autonome le système de paie.

Objectifs professionnels

Cette licence professionnelle a pour objectif de fournir aux étudiants les compétences nécessaires à l’administration du personnel, en particulier à la gestion de la paie d’établissements de taille petite et moyenne.

Compte tenu de la complexification croissante de la législation sociale et des techniques de paie, les entreprises souhaitent bénéficier de spécialistes immédiatement opérationnels et autonomes.

Dans cette optique, cette licence professionnelle s’appuie sur la collaboration de nombreux professionnels et spécialistes du domaine.

La finalité du diplôme est donc une formation concrète correspondant à un besoin actuel des entreprises.

 Attention ! Cette licence ne prépare absolument pas à des poursuites d’études et est réservée à l’insertion professionnelle immédiate.

Compétences

  • Capacité technique fondée sur la connaissance et la pratique d’outils et de méthodes utilisés dans les ressources humaines et la paie,
  • Aptitude à la communication et au travail d’interface avec les autres fonctions de l’entreprise,
  • Capacité d’analyse des problèmes liés à la gestion des rémunérations.

Informations complémentaires

Stage :

  • Durée : 16 semaines ou contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sur 1 an
  • Calendrier : en alternance
  • Structures d’accueil : Services RH – cabinets RH ou comptables - PME
  • Le rapport d’activité et le projet d’application constituent le pôle pratique de la licence : Le rapport d’activité expose dans quelle mesure les buts d’intégration professionnelle ont été atteints durant l’alternance en entreprise. Le projet implique une étude complète débouchant sur des propositions concrètes en réponse à un besoin d'une (ou plusieurs) entreprise(s) ou peut prendre la forme d’un recensement et d’une synthèse exhaustive portant sur un thème actuel et important dans le domaine de l’administration du personnel.