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INROC - Intelligence Relationnelle Organisationnelle Collective

Cette formation vise à développer l'intelligence relationnelle, collective et organisationnelle au sein d'une organisation professionnelle ou au sein d'un projet multi-acteurs.

Détails sur cette formation

Niveau d'accès Bac+2
Localisation Metz et agglomération
Modalités d'études Présentiel
Laboratoire(s) de recherche associé(s) CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Économie Financière et Gestion des Entreprises
Tarif Entreprises et collectivités publiques : 3 500 euros - Associations, coopératives, professions libérales, entreprises < 10 salariés : 2 500 euros - Particuliers : 1 500 euros.
La formation délivre Attestation de formation
Eligible au Compte Personnel de Formation Oui
Contact(s) anne.carbonnel@univ-lorraine.fr - 03 72 74 84 35

Durée et dates de la formation

Dates de la formation Du 22 novembre 2018 au 20 juin 2019
Durée de la formation 5 modules de 2 jours, accompagnement individuel entre chaque module, réseau de pairs pour applications aux projets personnels

Description

Améliorer la performance socio-économique des individus, des groupes, de l’organisation professionnelle.

  • Développer la capacité à mettre en oeuvre les dispositifs de gouvernance partagée et à adopter une posture coopérative
  • Développer le potentiel d’écoute, de confiance, de motivation pour aborder concrètement les situations délicates
  • Libérer la créativité des individus et des équipes pour favoriser l’innovation et la performance individuelles, collectives et organisationnelles

 

  • un module de 2 jours de formation (jeudi-vendredi) tous les 2 mois
  • un suivi individuel de chaque stagiaire entre chaque module de formation
  • un réseau d’anciens stagiaires en maillage sur le territoire Grand Est
  • une plateforme collaborative de partage entre intervenants et stagiaires.

Formation est éligible au niveau des OPCA.

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Plaquette au format pdf.

Tout savoir sur cette formation

Module 1 | 22 et 29 novembre 2018

  • Le bonheur au travail : du rêve à la réalité ? Les intelligences relationnelle, collective et organisationnelle : enjeux & diagnostics des besoins de progression
    Anne Carbonnel, Sylvie Rolin et Axel Othelet

Module 2 | 3 et 4 décembre 2018

  • Intelligence collective pour construire une gouvernance participative, éthique et performante : apport de la sociocratie
    Pierre Tavernier

Module 3 | 7 et 8 février 2019

  • Intelligence collective : approche intégrale, gouvernance partagée, processus et changement de posture
    Vincent Grosjean

Module 4 | 4 et 5 avril 2019

  • Intelligence relationnelle : apports de la communication non violente dans les relations professionnelles
    Anne-Sophie Annet

Module 5 | 20 et 21 juin 2019

  • Libérer la créativité et la coopération à chaque niveau organisationnel
    Françoise Bisteur
  • Bilan individuel, collectif et organisationnel des changements ; intégration dans le réseau des ressources locales en gouvernance partagée ; co-élaboration de projets inter-organisationnels et perspectives
    Anne Carbonnel, Sylvie Rolin et Axel Othelet

Mettre en oeuvre une posture coopérative
Développer des dispositifs de gouvernance partagée dans l'organisation professionnelle ou au sein d'un projet multi-acteurs
Faciliter l'utilisation d'outils d'intelligence collective au sein d'un projet ou d'une équipe

Formation qualifiante

Réseau des anciens, Communauté de pratique.

Et avant / et après

Public concerné :

  • Dirigeant-e d’entreprise, responsable de projets, de services et ou d’équipe, formateur-trice, consultant-e, facilitateur-trice, coach-e

Facilitation en Développement des Intelligences relationnelle, collective, organisationnelle

Lire les témoignages des anciens participants

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