Catalogue des formations de l’Université de Lorraine

Master Management Hospitalier

Master mention Management sectoriel, parcours type Management hospitalier

La spécialité Management Hospitalier (MH) vise à donner des compétences managériales (stratégie, RH, organisation, budgétaire, ...) et à développer les outils et techniques de gestion adaptés au secteur de la santé, ainsi que la maîtrise de la qualité, des risques et de la sécurité sanitaire.

Détails sur cette formation

Niveau d'accès Bac+4, Bac+3
Localisation Nancy et agglomération, Metz et agglomération
Modalités d'études Alternance, A distance, Présentiel
Nom officiel Master mention Management sectoriel, parcours type Management hospitalier
Stage Oui
Eligible au Compte Personnel de Formation Oui
Contact(s) Scolarité : isam-iae-contact@univ-lorraine.fr
Mention Management sectoriel

Description

L’objectif de la formation est de former des cadres de direction de structures hospitalières et d'organisations s'inscrivant dans le champ sanitaire. Les étudiants en FC et FI doivent être capables de trouver et de mobiliser les ressources pour résoudre les problèmes concrets auxquels ils auront à faire face dans leur poste. Pour atteindre cet objectif, les enseignements, ainsi que les examens, prennent la forme de résolutions de cas pratiques, de mises en situation et de travaux individuels ou de groupe. Le programme de formation est construit sur le principe d'une articulation fine et actualisée entre approches théoriques et préoccupations pratiques. Les aspects éthiques et déontologiques au service de la bienveillance managériale et de l'efficacité organisationnelle sont en permanence pris en considération.

Cette deuxième année de master est organisée en 2 semestres avec un total de 450h de cours en présentiel et un stage de 3 mois minimum est obligatoire pour les FI. C’est un enseignement assuré par « alternance », le début de semaine en établissement (hospitalier pu médico-social) pour les FC en poste ou en stage pour les FI (sur la période du stage) et la fin de semaine sur 3 jours (J/V/S) à l’université. Le programme des enseignements s'organise selon le schéma général suivant :

 

  • Une introduction visant à cadrer les problématiques et enjeux du management dans les champs d'action concernés;
  • Un premier axe centré sur les questions de stratégie et les outils de pilotage (audit, contrôle interne et contrôle de gestion stratégique,...);
  • Un deuxième axe centré sur la conduite du changement, la gestion de projet et la mobilisation des ressources humaines;
  • Des approfondissements plus spécifiques et un retour sur les problématiques concrètes de redéploiement d'activités dans les secteurs considérés (notamment par des travaux de groupe et des études de cas);
  • Les périodes de stages (3 jours par semaine) alternées avec la formation universitaire;
  • La construction et la rédaction d'un mémoire professionnel.

 

Les étudiants ont la possibilité de poursuivre leur cursus par un doctorat en sciences de gestions en ayant suivi le module Recherche en management hospitalier en M2 MH. De plus, ces étudiants auront la possibilité d’effectuer leur stage dans un laboratoire universitaire de recherche ou dans le cadre d'une organisation publique ou d'un laboratoire privé en France ou à l'étranger

Cette spécialité répond à 3 objectifs :

  • Offrir une formation approfondie aux étudiants se préparant aux fonctions de gestion d'établissements, de services ou d'associations du secteur sanitaire et social, quel que soit le choix du secteur décidé ultérieurement.
  • Apporter des savoir-faire professionnels complétant la formation des cadres, en particulier de direction, d'établissements ou d'association du secteur sanitaire et social et ouvrant à des perspectives de promotion interne/externe.
  • Contribuer à la préparation aux concours (tels les concours d'adjoint ou d'attaché d'administration hospitalière ou celui de l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique : l'EHESP) et aux procédures de recrutement orientées en dehors des concours vers les secteurs public (en contractuel) et vers les établissements privés à but lucratif ou non lucratif.

Tout savoir sur cette formation

     D’analyser les enjeux spécifiques au secteur sanitaire et social en termes de publics, d’activité et de prestations, de partenariats....

   De maîtriser les principaux outils à mobiliser pour le pilotage stratégique /conduite du changement

  • De connaître législations /procédures réglementaires propres aux établissements hospitaliers ou aux établissements médico-sociaux et sociaux
  • De participer à l'équipe de direction et contribuer au management d'un établissement hospitalier, médico-social ou social/ dans le cas d'étudiants en formation continue disposant déjà d'une expérience d'encadrement, d'assurer la direction de tels établissements.
  • D’activer les diverses synergies entre les partenaires institutionnels (DRASS, ARS, collectivités territoriales…).
  • D’assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • De motiver et d'accompagner les collaborateurs
  • De gérer et solutionner les situations de crises
  • D’assurer les négociations avec les partenaires sociaux et les personnels de l’établissement.

Les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Consultez le détail.

http://iae-nancy.univ-lorraine.fr/nos-formations/masters/management-sectoriel-management-des-organisations-du-secteur-sanitaire-et

Alternance

Sylvie Albrecht (ESM Metz) : 03 72 74 88 56 - Anne-Sophie Petitjean (ISAM-IAE de Nancy) : 03 72 74 16 60

2ème année uniquement (M2)

  • orientation " Management des organismes d'insertion par l'activité économique et par le travail protégé "
  • orientation " Management des établissements sanitaires et sociaux "
  • orientation " Management hostpitalier "
Contrat de professionnalisation

Et avant / et après

Formation continue

 Candidats ayant exercé une activité professionnelle en reconversion industrielle, ces candidats auront acquis une expérience significative transférable dans le secteur du diplôme et/ou relèveront de la VAP ou de la VAE agréés par le jury. La sélection est réalisée sur dossier et entretien avec le jury.

  •    Attaché d’administration hospitalière ;
  •    Attaché d’administration hospitalière ;
  •    Cadre de santé ;
  •    Cadre en organisation et qualité ;
  •    Cadre expert de conception, de développement & d’évaluation ;
  •    Chargé de missions expertes (hygiène, qualité…) ;
  •    Chargés de mission ;
  •    Chef de projet ;
  •    Chef de services administratifs ;
  •    Contrôleur de gestion ou auditeur;
  •    Directeur budgétaire ;
  •    Directeur d’EHPAD ;
  •    Directeur d’établissement de santé ;
  •    Directeur d’établissements médico-sociaux ;
  •    Directeur RH hospitalier ;
  •    Directeur-Adjoint d’établissements de santé ;
  •    Evaluateur interne…
  •    Responsable de la communication externe et/ou interne ;
  •    Responsables d’unités de soins.

La validation des acquis de l'expérience permet l'obtention de tout ou partie d'un titre ou d'un diplôme. En savoir plus.

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