Catalogue des formations de l’Université de Lorraine

Diplôme Universitaire Responsable de Formation (DURF), Expert en gestion des parcours et des compétences

Diplôme Universitaire Responsable de Formation (DURF)

Une formation qui articule les différents aspects du métier de responsable de formation : management activité, coordination d'équipe et de réseaux, conception de parcours et de dispositifs, évaluation, pilotage administratif, réglementaire et juridique en lien avec les transformations socioéconomiques et législatives des champs de l'emploi, de la formation et de l'insertion. 

N° CPF (Compte Personnel de Formation) : 248144

Détails sur cette formation

Niveau d'accès Bac+3
Localisation Nancy et agglomération
Modalités d'études Présentiel , Alternance, Rythme adapté salarié
Laboratoire(s) de recherche associé(s) LISEC - Laboratoire Interuniversitaire des Sciences de l'Education et de la Communication
Nom officiel Diplôme Universitaire Responsable de Formation (DURF)
Eligible au Compte Personnel de Formation Oui
Contact(s) Veronique.Breton@univ-lorraine.fr - 03 72 74 32 20

Description

  • Une formation-action : toute la formation conduira à réaliser des actions concrètes sur le territoire avec des professionnels « commanditaires » de ces actions.
  • Une formation en alternance régulière et condensée : 22 semaines de formation selon un rythme d'alternance de 1 semaine à l'Université, 1 semaine en entreprise.
  • Une formation avec un fort enjeu de qualification : un niveau bac+4 facilitant un accès en Master 2.
  • Une formation ancrée sur la Grande Région.
  • Formation éligible au Compte Personnel de Formation.
  • Formation financée par la Région Grand Est, des places sont disponibles pour les demandeurs d'emploi.

Une Formation Action visant une expertise en lien avec les évolutions du champ de la formation professionnelle :

Depuis l’Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels et la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, le champ de la formation professionnelle s’organise autour d’une meilleure gestion des parcours et des compétences des individus. La réforme de mars 2014, met en place un certain nombre d’outils et de moyens dans ce sens.

Dans le cadre du DU responsable de formation « expert en gestion des parcours et des compétences », nous proposons aux stagiaires une modalité pédagogique particulière : la formation-action.

Il s’agit de favoriser les apprentissages et la professionnalisation des stagiaires au travers de la mise en œuvre d’une action réelle (le fil rouge) en lien avec les notions de gestion de parcours et de compétences.

La première promotion du DURF a ainsi mené une étude sur le déploiement des emplois d’avenir, la seconde a travaillé sur la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation, celle de 2016, s’est intéressée à la mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle. En 2017, le groupe DURF a travaillé sur  « les enjeux et l’impact du numérique dans le champ de la formation »

Concrètement, chaque année, nous définissons avec les partenaires professionnels (en 2016  LORPM, FONGECIF, APEC, UNIFAF, UNIFORMATION, AMILOR, et la Région Lorraine) une consigne de production d’un document de synthèse *(le livrable) pour chaque unité d’enseignement. Le groupe de stagiaire doit, en équipe de travail, répondre à la consigne et produire ce document de synthèse au bénéfice des partenaires.

Le groupe de stagiaire est accompagné dans la réalisation de ce travail par l’équipe pédagogique dont l’ensemble des intervenants : 

  • Se positionnent comme personnes ressources susceptibles d’apporter au groupe :
    • des repères méthodologiques
    • des indications sur les sources d’informations utiles
    • des grilles de lecture
    • des éclairages théoriques
  • Sont les garants d’une démarche de travail collaborative et dynamique favorisant les apprentissages de chacun
  • Sont co-évaluateurs de la production

Tout savoir sur cette formation

Contenus de la formation

  • Les  thématiques des UE :
    • L’ UE 1 est spécifique au territoire concerné et, en cela distingue ce DURF des autres offres nationales ;
    • Les UE 3 et 7 sont stratégiques pour le développement des compétences des responsables de formation ;
    • Les UE 2, 4, 5, 6 et 8 sont constitutives du socle de compétences des responsables de formation.
  • Les  intitulés des UE :
    • UE1 - Le responsable de formation dans son environnement socioéconomique, politique et juridique
    • UE2 - Le responsable de formation dans son secteur d’activité
    • UE3 - Management de l'activité et des équipes
    • UE4 - Ingénierie de formation
    • UE5 - Les relations avec les partenaires
    • UE6 - Gestion administrative et financière des projets
    • UE7 - Gestion des parcours et des compétences
    • UE8 – Méthodologie de recueil et d’analyse des données
    • UE Stage

Durée

  • Sur 6 mois : 
    • 770h de formation soit 420 h de formation + 350 heures de stage
    • A temps plein 35h/semaine
    • Amplitude horaire des journées : 9h à 12h30/14h à 17h30
    • Alternance hebdomadaire (une semaine à l'université/une semaine en entreprise)
  • Déroulement de janvier à juin : du 13 janvier au 26 juin 2020

Modalités de contrôle des connaissances

  • Pour les UE 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 7 production collective du livrable.
  • Pour l’UE 8 : Réalisation d’un travail d’étude et de recherche donnant lieu à la rédaction d’un mémoire soutenu oralement en fin d’année.

La formation prépare à 5 types d’activité :

  • Diagnostic :
    • Analyse des besoins de et en formation (auprès des individus et  auprès des organisations)
    • Conseil, veille et information sur la formation et sur la professionnalisation (auprès des individus et  auprès des organisations)
  • Conception de dispositifs et de parcours de formation et de professionnalisation :
    • Conception de dispositifs à partir des commandes et/ou des conclusions d’études préalables
    • Elaboration des orientations et des stratégies pédagogiques
    • Analyse / estimation des ressources et conditions de mise en œuvre
    • Aide à la mise en place de parcours individualisés
  •  Mise en œuvre des dispositifs :
    • Organisation, planification
    • Suivi et régulation
    • Management et accompagnement des équipes
  •  Evaluation des dispositifs et des actions :
    • Évaluation des dispositifs du point de vue des moyens mis en œuvre, des enjeux, des perspectives d’évolution
    • Elaboration de bilans pédagogiques et financiers
  •  Communication et valorisation des actions et des savoirs produits :
    • Elaboration de stratégies de présentation de bilans pédagogiques et financiers,
    • Elaboration et mise en œuvre de plans de communication

Ainsi, à l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

  • Gérer des parcours et des compétences individuels, collectifs
  • Concevoir, piloter et manager des projets de formation sur un plan stratégique et opérationnel

Financement de la formation

  •  Si vous êtes salarié ou demandeur d’emploi, les frais de formation s’élèvent à 5500 € auxquels s’ajoutent les frais d’inscription à l’Université de Lorraine d’un montant de 261,10 € (2016/2017), vous pouvez bénéficier  d’une rémunération qui est fonction de votre financement.
  •  Si vous êtes salarié, ces frais de formation (5500 euros) peuvent être pris en charge par votre employeur au titre du plan de formation (une convention de formation est alors établie), ou au titre d’un Congé Individuel de Formation (prendre contact avec l'organisme paritaire de collecte agréé de votre employeur).
  •  Si vous êtes demandeur d’emploi, il existe différentes possibilités de financement adaptées à votre situation, nous étudierons ces différentes possibilités lors de l’entretien avec la Responsable de Formation.
  •  Le DURF est également accessible dans le cadre : d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation (vous trouverez plus d’information sur le site : http://www.emploi.gouv.fr).
  • Code RNCP : 20533
  • Eligible au CPF : 248144

Alternance

Le stage

  • Alternance hebdomadaire (une semaine à l'université/une semaine en entreprise)

Les missions de stage visent :

  • La mise en œuvre de nouveaux projets
  • L’analyse de projets déjà réalisés
  • La transformation de projets existants

Exemples de mission :

  • Structuration d’une fonction formation
  • Conception et mise en œuvre de dispositifs d’évaluation
  • Articulation de la démarche compétences et de la formation
  • Développement de l’ingénierie de parcours individualisés

Rôle du tuteur

  • Définir de manière précise la mission
  • Manager la mission conduite
  • Proposer les ressources pour la conduite de la mission 
Véronique Breton : 03 72 74 32 20
Contrat de professionnalisation

Et avant / et après

Les modalités de sélection des dossiers se déroulent selon les 4 étapes suivantes :

  • Etape 1 : Prise de contact
    • Transmettre par mail à Mme BRETON (veronique.breton@univ-lorraine.fr) votre CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation détaillant votre projet personnel et professionnel.
  • Etape 2 : Participation à la Réunion d’Information Collective
    • Tous les candidats sont invités à participer à l’une des réunions d’information collective organisée autour des questions suivantes :
      • Modalités de financement de la formation
      • Débouchés professionnels / projet professionnel
      • Présentation du dispositif
      • Organisation de la formation
  • Etape 3 : Constitution du dossier de candidature
    • Une sélection des candidats est faite sur dossier. Le dossier est à constituer à partir du 15 mars, en ligne via ce lien : https://ecandidat.univ-lorraine.fr
    • A réception du dossier complet, vous pourrez être convié à un entretien avec la Responsable de Formation. Cet entretien pourra avoir comme objectifs (entre autres)
      • le montage du dossier de financement Et/ou un échange sur votre projet professionnel
  • Etape 4 : Examen des dossiers en conseil pédagogique
    • Les dossiers ainsi constitués sont examinés en conseil pédagogique. Ce conseil statue selon les critères suivants :
      • Pertinence du projet de formation (y compris le lieu de stage) au regard du projet professionnel.
      • Pertinence du projet de formation (y compris le lieu de stage)  au regard de l’expérience professionnelle et/ou du cursus de formation du candidat

Qualifications visées

Ce DU se situe à un niveau Master 1, bac +4

Le profil de compétences visé correspond à la fonction de « Responsable de Formation » en organisme de formation, en entreprise et en  structures publiques et parapubliques et associatives notamment décliné par le référentiel national formalisé par le « Réseau National des Universités préparant aux Métiers de la Formation »  selon quatre grandes fonctions que sont :

  • La fonction d’études liées à l’identification des besoins de et en formation ;
  • La fonction d’élaboration de plans de formation et/ou de conception de dispositifs et  actions de formation ;
  • La fonction d’animation et d’accompagnement d’équipes de formateurs 
  • La fonction de gestion des parcours et des compétences
  • La fonction de développement et d’animation de partenariats et de réseaux

La validation des acquis de l'expérience permet l'obtention de tout ou partie d'un titre ou d'un diplôme. En savoir plus.

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