Catalogue des formations de l’Université de Lorraine

Diplôme Universitaire Management des Organisations Médico-sociales et Sociales

  • Les enseignements sont assurés par des universitaires et des professionnels du secteur. Ces modules seront composés d'enseignements théoriques, travaux dirigés et cas pratiques.
  • Diplôme construit en étroite collaboration entre les professionnels lorrains du secteur et les enseignants- chercheurs de l'ISAM-IAE Nancy.
  • Le parcours modulaire est une formation accessible par module(s) indépendant(s). Un ou plusieurs modules peuvent être choisis en fonction des souhaits et besoins du candidat.
  • Chaque module donne lieu :

- soit à une attestation de formation

- soit à la validation d'un module universitaire (sous réserve de réussite à l'évaluation)

  • Les modules peuvent être capitalisés sur une durée de 4 ans en vue de l'obtention du D.U.

Détails sur cette formation

Localisation Nancy et agglomération
Modalités d'études Rythme adapté salarié, Présentiel
Stage Oui
Eligible au Compte Personnel de Formation Non
Contact(s) isam-iae-respfc-contact@univ-lorraine.fr - 03 54 50 35 72

Description

  • Développer des compétences professionnelles adaptées aux enjeux et aux exigences d'un poste d'encadrement ou de direction du secteur social et médico-social.
  • Maitriser les concepts et outils opérationnels utiles au pilotage des organisations du secteur : Gestion des Ressources Humaines, Gestion comptable et budgétaire, Qualité ...
  • Développer et/ou renforcer les compétences managériales facilitant la conduite du changement dans les organisations.

600 Heure(s)

Tout savoir sur cette formation

Module 1 (38.5 heures) - Politiques publiques sectorielles:

  • politiques publiques (cadre général des politiques de santé, cadre réglementaire santé, politiques départementales, emploi insertion) - 14h
  • politiques sectorielles (protection de l'enfance, handicap, personnes âgées et inclusion) - 17,5h

Module 2 (31.5 heures) - Connaissance du public et hygiène sécurité :

  • connaissances du public accueilli : Projet d'établissement et outils des politiques sociales et médico-sociales - 21h
  • hygiène et sécurité des biens et des personnes - 10.5h

Module 3 (35 heures) : Projet, évaluation et qualité :

  • enjeux et mise en œuvre de l'évaluation (interne et externe) et de la qualité́ - 21h
  • méthodologie de la mise en oeuvre de l'évolution interne et externe, étude de cas, loi HPST, appel à projets - 14h

Module 4 (77 heures) - Management :

  • théorie des organisation- 14h
  • gestion des ressources humaines - 35h
  • conduite de changement - 7h
  • management de proximité : cadre d'exercice de la fonction -entretien annuel et ses différentes applications-outils et méthodes-application en sous groupes -  21h
  • Module 5 (42heures) - Droit du travail et organisations :

  • cadre juridique des organisations (droit et responsabilités des institutions -hiérarchie des textes) - 18h
  • droit du travail (instances représentatives du personnel,délégation et dcts uniques de délégation,gestion du temps de travail, gestion des contrats,droit disciplinaire) - 24h

Module 6 (56 heures) - Techniques et outils comptables et financiers :

  • découverte d'un cycle comptable, lecture et interprétation d'un compte de résultat, d'un bilan, investissement et dotation aux amortissements, tableau de borde et outils de pilotage - 35h
  • divers financeurs -étude de cas -construction d'un bilan financier et d'un plan d'investissement - budgets - tableaux de bordset outils de pilotage - 21h

Module 7 (14 heures) + stage 300h - Méthodologie :

  • démarche d'une construction d'une problématique
  • norme et règles de rédaction du mémoire

Détail de la formation sur le site de l'ISAM-IAE

Les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Consultez le détail.

  • 5700 euros pour les contrats financés par des entreprises, des organismes... + frais d'inscription universitaire : environ 270 euros

Et avant / et après

Public concerné :

  • les personnels d'encadrement ou de direction du secteur social ou médico-social souhaitant renforcer certains de leurs champs de compétences : cadre de direction, chef de service, coordinateur, chef d'atelier, responsable d'unité d'intervention sociale ou médico-sociale, responsable éducatif ou administratif ...
  • toute personne ayant pour projet d'assumer un poste d'encadrement ou de direction dans le secteur social ou médico-social
  • salariés exerçant à ce jour une fonction telle que travailleur social de niveau 3 (éducateur spécialisé, assistant de services sociaux, CESF...), infirmier, technicien administratif ou comptable titulaire d'un niveau 3, personnel d'encadrement ou de direction issu d'un autre secteur
  • demandeurs d'emploi éligibles aux financements de la formation professionnelle continue

La validation des acquis de l'expérience permet l'obtention de tout ou partie d'un titre ou d'un diplôme. En savoir plus.

VOUS ETES ?

Choisissez votre profil