Handicap et travail : accompagner et former vos collaborateurs
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Soumis ou pas à l’obligation d’emploi, qu’il fasse partie d’une entreprise publique ou privée, disposant ou pas d’un accord cadre handicap, chaque employeur peut souhaiter mener une politique visant la responsabilité sociétale d’entreprise (RSE), notamment par une volonté d’insérer dans son organisation des personnes en situation de handicap (programme de recrutement, d’accompagnement et d’intégration, de maintien dans l’emploi et d’adaptation du poste de travail).
Pour servir cet objectif, l’employeur projette de sensibiliser ses encadrants directs ou indirects à la question du handicap pour garantir une meilleure intégration de la personne handicapée au sein des équipes.
| Dates de la formation | Nous contacter |
|---|---|
| Tarif | Nous contacter |
| Durée de la formation | 2 jours (non consécutifs) |
| Niveau d'accès | Bac ou équivalent |
| Modalités d'études | Présentiel |
| La formation délivre | Attestation de formation |
| Contact(s) | Yves Cardellini - yves.cardellini@univ-lorraine.fr |
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