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Licence pro Assistant ressources humaines

Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant, parcours type Assistant ressources humaines

La licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant, comporte deux parcours types :

  • Assistant ressources humaines, présenté ici
  • Gestion des rémunérations

L'objectif global de la mention est de former des assistants RH compétents, opérationnels et autonomes, dotés, concernant les étudiants ayant choisi le parcours type Assistant RH, d'une formation concrète et généraliste, adaptée aux différents besoins des entreprises, quels que soient la taille et le développement de leur service RH.

 

Détails sur cette formation

Niveau d'accès Bac+2
Localisation Nancy et agglomération
Modalités d'études Présentiel , Alternance
Nom officiel Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant, parcours type Assistant ressources humaines
Stage Oui
Eligible au Compte Personnel de Formation Oui
Contact(s) isam-iae-scolaritelparh-contact@univ-lorraine.fr
Mention Métiers de la GRH : assistant

Description

La licence professionnelle se déroule en alternance et comporte deux groupes :

- un groupe d'étudiants en « formation initiale »,
- un groupe d'auditeurs « formation continue »,  

Les étudiants en Formation Initiale ou Continue ont la possibilité d’effectuer la formation par le biais d'un contrat de professionnalisation ou stage (20 semaines calendaires minimum à raison de 3 jours par semaines)

Les cours ont lieu les lundis et mardis, à l'ISAM-IAE - Campus ARTEM, les mercredis, jeudis et vendredis se déroulant en entreprise.

Tout savoir sur cette formation

  • Le programme complet Ici
  •  
  • La LP comporte un tronc commun en début de formation puis des enseignements de spécialisation et de professionnalisation, liés au parcours type.
  • Projet tutoré  : Il permet de mobiliser l'ensemble des compétences et connaissances dans une étude proche d'une situation professionnelle réelle. Cette études fait l'objet dun mémoire, à soutenir devant un jury composé d'enseignants et de professionnels.
  • Mémoire de stage (soutenance orale devant un  jury d'enseignants et de professionnels)
  • Programme :
    Semestre 1 : 
    Tronc commun :
    - UE501 Gestion des ressources humaines (6 ects)
    - UE502 Droit et réglementation du travail(6 ects)
    - UE503 Outils RH et langues (6 ects)
    Parcours-type Assistant RH :
    - UE504 Professionnelle : Economie, sociologie et droit du travail (6 ects)
    - UE505 Professionnelle : Paie et gestion sociale (6 ects)
    Semestre 2 :
    - UE601 Communication et langues (6 ects)
    - UE602 Communication de travail (6 ects)
    - UE603 Projet tuteuré (9 ects)
    - UE604 Activités professionnelles  : stage ou alternance (9 ects)

 

 

A l'issue de la formation, le diplômé de la LP :

- sera doté des compétences nécessaires pour mettre en œuvre, sous l’autorité d’un responsable, les méthodes et outils utilisés dans le champ de la GRH, en fonction d’objectifs liés à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines.
- pourra accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes au champ des ressources humaines.

Les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Consultez le détail.

Possibilité de valider un CQPM (Certificat de qualification paritaire de la métallurgie) « Coordonnateur du développement des ressources humaines » ou « Technicien en gestion et administration des ressources humaines ».

Alternance

L'alternance sous contrat de professionnalisation se déroule de la façon suivante : lundi, mardi à l'ISAM-IAE - Campus ARTEM, mercredi, jeudi, vendredi en entreprise, de la mi-septembre à la fin juin.

Anne-Sophie Petitjean : 03 72 74 16 60
Contrat de professionnalisation

Et avant / et après

Si vous êtes titulaire ou futur titulaire :

- d’une L2 (2ème année de licence) mentions AES (Administration économique et sociale), droit, LEA (Langues étrangères appliquées), psychologie, sociologie
- d’un BTS Comptabilité et gestion des organisations, Assistant de gestion PME-PMI, Management des unités commerciales, Négociation relation client, Assistant de Direction
- d’un DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations), Techniques de commercialisation, GACO (Gestion administrative et commerciale)
- ou de toute autre formation de niveau bac + 2 équivalant à 120 ects comportant des enseignements en gestion

vous avez le « bon profil » pour être candidat en vue de l’admission dans la licence professionnelle.

VAP-VAE : A défaut des diplômes conseillés, la licence professionnelle est accessible à tout étudiant, quelle que soit sa filière, et à tout salarié, pouvant faire valoir un certain nombre d’acquis professionnels en rapport avec la formation (VAP – Validation des acquis professionnels). L'existence et la pertinence de ces acquis sont évaluées par un jury d'admission lors de l'examen d’un dossier de candidature, où la motivation, traduite en termes de projet professionnel, devra apparaître de façon particulièrement convaincante. La licence professionnelle peut également être délivrée totalement ou partiellement par la voie de la VAE (Validation des acquis de l’expérience).

 

Type d’emploi : assistant-e RH

Types de structures : PME ; PMI ; grandes organisations privées ou publiques ; associations ; sociétés d'intérim ; sociétés de conseil en RH

Secteurs : Tout secteur

Découvrez les résultats des enquêtes sur le devenir des étudiants diplômés de cette formation menées par l'observatoire de la vie universitaire.

La validation des acquis de l'expérience permet l'obtention de tout ou partie d'un titre ou d'un diplôme. En savoir plus.

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